АвтоВАЗ вводит новую методику контроля за персоналом, направленную на исключение родственных связей с сотрудниками компаний-контрагентов, пишут "Известия".

По данным источника издания, в рамках этой антикоррупционной программы сотрудники с правом подписи на документах будут проходить тесты на полиграфах.

Руководящий персонал и ведущие специалисты компании, занятые в подготовке и заключении контрактов с контрагентами, станут заполнять так называемые декларации конфликта интересов. По соответствующему приказу гендиректора ОАО "АвтоВАЗ" Бу Андерссона, в этих декларациях сотрудники ответят на вопросы о своих внешних интересах или активах, об имеющемся частном бизнесе, взаимоотношениях с госслужащими, а также о том, разглашали ли они когда-либо инсайдерскую информацию.

Руководитель подразделения может не согласиться с тем, что сотрудник, указавший наличие конфликта интересов, действительно его имеет. Если начальник все же признает конфликт интересов у своего подчиненного, он вправе отстранить работника от принятия решений по вопросам, касающимся конфликта интересов, пересмотреть его круг обязанностей, перевести на другую позицию или ходатайствовать перед вышестоящим руководством о его увольнении.

Кроме того, предполагается, что руководство завода предложит менеджерам пройти проверку на детекторе лжи.

Председатель профсоюзного комитета "Единство" Петр Золотарев подтвердил "Известиям" принятие новой антикоррупционной программы концерна.

"Профсоюзный комитет ОАО "АвтоВАЗ" "Единство" решил поддержать его идею, в соответствии с которой руководство автоконцерна стремится избавиться от коррупции и планирует наладить рациональное использование имеющихся ресурсов ОАО "АвтоВАЗ". Мы хотели бы участвовать в контроле за реализацией этих принципов", - рассказал Золотарев.