Юнион охватывает весь процесс подбора - от создания вакансии до выхода сотрудника на работу - и синхронизируется с внутренними системами компаний. Это позволяет отслеживать эффективность каналов рекрутинга, контролировать бюджет и ускорять закрытие позиций. Интеграция с Polina AI добавит платформе ИИ-возможности: система на базе современных языковых-моделей - OpenAI, YandexGPT, GigaChat - анализирует резюме, оценивает опыт, навыки и соответствие кандидата требованиям вакансии, а также выявляет скрытые компетенции, подсказывает вопросы для интервью, формирует отчеты и шорт-листы из кандидатов.

Polina AI может проанализировать до 300 резюме в час с разных площадок - hh.ru, Авито.Работа, SuperJob, Хабр Карьера и других. Встроенный чат-бот самостоятельно уточняет недостающую информацию, проводит мини-опросы, собирает обратную связь и назначает собеседования. Благодаря этому рекрутеры смогут сосредоточиться на стратегических задачах, а кандидаты - быстрее получать ответы и приглашения.

"Мы придумали ИИ-рекрутера Polina AI, чтобы сделать процесс подбора персонала более удобным и результативным благодаря применению искусственного интеллекта. С помощью технологий RPA, GPT и чат-ботов продукт автоматизирует однотипные процессы и экономит время специалистам подбора. Использование Polina AI в Юнион позволит значительно ускорить взаимодействие с соискателями на платформе: уже через 10 минут после подачи заявки можно будет установить первый контакт с ТОП кандидатами, которые идеально подходят. Для партнеров это означает улучшение функциональности продукта, а для нас - новый этап развития. Наша цель - освободить рекрутеров от рутины, увеличить скорость закрытия вакансий и сократить стоимость найма сотрудников, тем самым повысив эффективность и удобство процесса подбора", - рассказывает Вадим Казанцев, исполнительный директор ITFB Group.

"Технологическая совместимость Юнион и Polina AI - естественный шаг на пути к полной цифровизации HR-процессов. Платформа уже позволяет снижать нагрузку на рекрутеров до 30%, а с применением искусственного интеллекта находить и оценивать кандидатов теперь возможно в восемь раз быстрее. Это особенно важно для отраслей, где скорость найма критически влияет на эффективность бизнеса - например, в ритейле, промышленности, логистике и сфере услуг. При этом единая точка управления всеми этапами рекрутмента сохраняется, что обеспечивает прозрачность, контроль и масштабируемость", - комментирует Максим Корниенко, коммерческий директор HR-платформы для автоматизации рекрутмента "Юнион".