Т2 предлагает новый подход к классической модели стажировок. В программу "Новые герои" интегрирован трек развития лидерских компетенций с акцентом на soft skills. В рамках проекта линейные руководители выступают не только в роли наставников, но и становятся ролевой моделью для стажеров, помогая быстрее адаптироваться и применять управленческое мышление при решении бизнес-задач.

Особое внимание Т2 уделяет карьерному росту внутри стажировки. Обновленная версия программы предусматривает двухуровневую структуру. Она позволяет переходить с базового на продвинутый уровень с расширением зоны ответственности, увеличением заработной платы и возможностью перейти в штат на любом этапе программы.

Для повышения вовлеченности участников программы компания геймифицировала погружение в корпоративную среду. Стажеры проходят онбординг-квесты и телеком-игры, которые превращают обучение в увлекательный опыт. Т2 создает для молодых специалистов комфортные условия, которые помогают чувствовать себя частью команды с первого дня работы. Компания предоставляет социальный пакет, гибридный график, поддержку наставников и "бадди" (коллега, поддерживающий новичка в адаптации), доступ к корпоративной обучающей платформе и удобные офисные пространства.
Подать заявку и узнать подробнее о программе "Новые герои" можно на сайте.

Вячеслав Гришин, руководитель департамента по работе с учебными заведениями и развитию учебных программ Т2: "Обновленная программа "Новые герои" — это переосмысление самой сути стажировки как одного из ключевых инструментов для старта профессиональной карьеры молодежи в телекоме. Мы ушли от классического формата, где стажировка воспринимается лишь как временный опыт, и сделали ее полноценным карьерным треком. Для нас важно не только обеспечить ребятам доступ к реальным бизнес-задачам, но и дать им возможность развивать лидерские качества, которые особенно актуальны сегодня. Наша цель — подготовить настоящих профессионалов, готовых к вызовам отрасли, и создать условия, в которых они смогут максимально реализовать свой потенциал".