В рамках программы развития кадрового потенциала сотрудники "Тольяттиазота" посетили подшефные школы города. Встречи прошли с учениками специализированных инженерно-технических классов (ИТК), ориентированных на углубленное изучение химии, физики, математики и информатики.
ИТК при поддержке ТОАЗа действуют в лицее № 60, кадетской школе № 55, гимназии № 35, школах № 25, 41, которые расположены в Автозаводском и Комсомольском районе, а также микрорайоне Поволжский Тольятти. В них обучаются более 200 старшеклассников, ориентированных на карьеру в химической промышленности.
Целью профориентационных визитов стала демонстрация возможностей "Тольяттиазота" для будущих выпускников. В частности, была представлена программа целевого обучения, предполагающая заключение трехстороннего договора между студентом, Компанией и учебным заведением. На текущий момент ключевыми партнерами ТОАЗа выступают ведущие технические вузы региона: Тольяттинский государственный университет (ТГУ) и Самарский государственный технический университет (СамГТУ).
В ходе диалога школьники узнали также о мерах поддержки молодых специалистов. Заключая договор, студенты получают финансовый фундамент в виде дополнительной ежемесячной стипендии от предприятия (до 15 000 рублей), что позволяет полностью сосредоточиться на учебе. Профессиональное становление начинается уже с первых курсов: в Компании предусмотрены оплачиваемые стажировки и практика под руководством опытных наставников. "Тольяттиазот" берет на себя и решение бытовых вопросов, предоставляя корпоративное жилье.
Итогом такого пути становится гарантированное трудоустройство в штат Компании, где каждый выпускник может реализовать свой потенциал и подняться вверх по карьерной лестнице.
С 2022 года договоры целевого обучения с "Тольяттиазотом" заключили более 150 первокурсников сузов и вузов Самарской области.
Сергей Гулькин, заместитель генерального директора по персоналу и коммуникациям АО "ТОАЗ":
"Программа целевого обучения "Тольяттиазота" — это не просто образовательный трек, а полноценный социальный лифт для молодежи. Мы предлагаем выпускникам профессиональный маршрут с беспрецедентным уровнем поддержки. Бонусы от Компании — это те базовые условия, которые позволяют полностью сфокусироваться на получении знаний. При этом мы не оставляем студента один на один с теорией: система наставничества и доступ к корпоративным образовательным ресурсам помогают плавно интегрироваться в реальные производственные процессы предприятия. Мы ждем талантливых и амбициозных молодых людей, готовых строить карьеру в Компании, масштаб которой открывает безграничные горизонты для профессионального роста".
Последние комментарии
Здравствуйте!Сегодня 08.07.2025 примерно в 10 утра моя мама ехала с внуком на автобусе номер 202. Мало того, что она показала удостоверение, где написано что её муж находится на СВО и проезд должен быть бесплатный.Водитель не поверил, что внуку нет 7 лет.Ему показали свидетельство о рождении где четко прописано сколько лет ребенку!!!!!На что он в неприятной форме выразился «А может вы подделали документ!».С каким пор предоставление документа не является основанием провозить ребенка до 7 лет бесплатно? С каких пор бабушек в возрасте 65 лет допрашивают с ног до головы?!Я пыталась дозвониться до горячей линии, у вас сбрасывают трубки либо не отвечают вовсе!Я прошу, чтобы была проведена беседа с этим водителем!!!И прошу вас, ответить мне была ли проведена беседа с водителем, почту я указала.Пока люди будут к друг другу так относится, ничего из этого не выйдет.
Здравствуйте))) сегодня просидела на остановке АВТОВАЗа между 24 и 6 КПП в сторону города с 17:16 до 17:48. За это время два автобуса #23 проехали МИМО, даже не притормозив. А транспорта с #126/326 не было ни одного экземпляра...