Самарастат раскрыл официальные данные о социально-экономическом развитии Самарской области по итогам исследований, проведенных в период январь-февраль 2014 года. На их основе сейчас можно получить представление о темпах развития самарского региона в части улучшения ситуации в социальной сфере.

По данным Самарастата, в январе 2014 года средняя заработная плата в сфере образования в регионе составила 20,2 тыс. рублей. По отношению к аналогичному периоду 2013 году был отмечен рост на 19%. Тем не менее, отрасли "Образование" есть куда стремиться. По сравнению с обобщенными показателями, доходы педагогов не выглядят внушительно, поскольку составляют лишь 86% от среднего показателя  по региону с учетом всех отраслей.
Говоря об уровнях зарплат среди вузов, можно найти и лидеров, и аутсайдеров. Причем в данном случае рамки жестко регламентированы президентом России Владимиром Путиным в одном из "майских указов". Согласно тезисам, озвученным президентом РФ, в 2013 году средняя зарплата преподавателя вуза должна составить 110% от средней по региону. В 2014 году это соотношение должно быть не менее - 125 %. К 2018 году зарплата преподавателя высшей школы должна быть выше среднестатистической по соответствующему региону в 2 раза.
Между тем Самарский регион уже успел заявить о своих достижениях в этом направлении. К примеру, в Тольяттинском государственном университете в 2013 году средняя зарплата профессорско-преподавательского состава превысила 33 тыс. рублей, чтона 42% больше среднего заработка по Самарской области. "Не случайно Самарская область признана одним из лидеров по выполнению майских указов президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина", - заявил в послании губернатор Николай Меркушкин. На примере одного из крупнейших вузов региона это отчетливо видно.    
Еще в 2012 году средняя заработная плата ППС в ТГУ превышала среднюю по экономике Самарской области на 27%. При этом минимальная зарплата кандидата наук, доцента, заведовавшего кафедрой в ТГУ, тогда составляла 20,5 тыс. рублей. То есть уже в то время в ТГУ смогли обеспечить своих сотрудников зарплатой, которая была выше нынешней среднерегиональной по отрасли. Хотя тогда еще ощущались последствия глобального мирового финансового кризиса, и выйти полностью на бездефицитный бюджет ТГУ смог только к 2013 году. И это сразу сказалось на показателях. В частности, руководству вуза удалось в четыре этапа с апреля 2013 года существенно поднять зарплату профессорско-преподавательского состава в разрезе должностей в расчете на одну ставку без учета индивидуальных доплат и совмещений (в марте, сентябре и октябре 2013 г. и с 1 апреля 2014 г. еще на 7%). В итоге, по данным газеты "Тольяттинский университет", повышение составило (данные приведены в сравнении января 2013 года и апреля 2014 года):
- ассистентов - на 100,83 %;
- преподавателей - на 102,54 %;
- старших преподавателей - на 111,28 %;
- доцентов (с ученой степенью кандидата наук и ученым званием "доцент") - на 57,49 %;
- профессоров (с ученой степенью доктора наук и ученым званием "профессор") - на 48,00 %;
- заведующих кафедрами (кандидат наук, доцент) - на 105,53 %;
"Как сказал Владимир Владимирович Путин, "мы повышаем зарплаты в образовании и здравоохранении, чтобы работа учителя, преподавателя, врача вновь стала престижной, привлекла сильных выпускников вузов. Но главное - качество услуг в социальной сфере, чтобы люди видели, как меняется к лучшему работа наших школ, университетов, поликлиник и больниц". Мы указы президента выполняем даже немного с опережением", - такие выводы  сделал Николай Меркушкин, подводя итоги 2013 года. И сразу оговорился, что "выполнение указов - это не завершение, а опорная, отправная точка большой работы".