Все организации время от времени привлекают дополнительный персонал для выполнения определенных задач. Для обозначения этого процесса используют ряд понятий, которые часто путают между собой из-за схожих целей:

• аутстаффинг персонала,
• лизинг персонала,
• аутсорсинг персонала.

Аутсорсинг персонала

Начнем с последнего, поскольку именно его используют для решения временных проблем, не являющихся профильными для компании. Это особенно хорошо понятно на примере сельскохозяйственных предприятий. Большую часть года они эффективно работают с небольшим штатом механизаторов широкого профиля, которые выполняют все необходимые операции. Но наступает время сбора урожая, когда нужны сотни рабочих рук. Их привлекают со стороны и, как правило, это студенты. Но это частный случай. Возьмите на заметку следующее. Аутсорсинг кадрового делопроизводства  - вся подробная информация на сайте bridge-group.ru.

Аутстаффинг персонала

Под аутстаффингом понимается перевод части персонала одной организации в другую. Для простоты понимания назовем ее «Заказчик». Это логическое продолжение аутсорсинга. На самом деле ничего не происходит. Сотрудники, как сидели на своих рабочих местах, так и продолжают сидеть, но формально они числятся у Заказчика. Именно он исполняет в отношении них все обязанности, связанные с трудовым законодательством. Подобная схема имеет смысл, когда нельзя выходить за определенную численность персонала компании из-за проблем с налогообложением и т.п.

Лизинг персонала

Еще одним видом услуг подобного рода является лизинг персонала. По сути, компания-исполнитель обеспечивает Заказчика необходимым количеством трудовых ресурсов, которые берет из своего штата. Заказчик обеспечивает строгое соблюдение трудовой дисциплины и своевременно начисляет зарплату. Исполнитель контролирует качество работ, производимых рабочими, и имеет определенный процент от их заработной платы.  При аутсорсинге и аутстаффинге Исполнителю полагаются отчисления за выполненные объемы работ, как при абонентском обслуживании.