Онлайн подписывайте все электронные документы с помощью ЭЦП бесплатно - https://dobyto.ru/sign/

Когда мы проводим обучение персонала своими силами, то обязательно организуем итоговое тестирование. Так мы проверяем, насколько усвоены знания и навыки, нужны ли повторные занятия. Подготовку тестов и перечня вопросов упрощает алгоритм AI. Сам процесс тестирования идет в электронной форме, причем можно настроить оценку результатов.

Цели тестирования после обучения персонала

Учеба сотрудников без отрыва от работы – это не самый простой процесс. Я остановлюсь только на его итогах. Нам нужно убедиться, что сотрудник не прослушал курс «для галочки» или вообще проигнорировал материалы, представленные для изучения. В этом поможет тест, где вы:

• сформируете перечень вопросов на основе материалов учебы;
• укажете варианты ответов или предложите изложить их в свободной форме;
• разместите практические задачи для решения (по мере необходимости).

Тесты нужно готовить с учетом квалификации и специальности работника, по курсу проведенного обучения. Примерные вопросы вы можете составить самостоятельно. В сервисе «Добыто» это может сделать искусственный интеллект. Там же вы можете провести сам процесс тестирования, подготовив форму для ответов.

Как организовать тест после учебы

Советую заранее разъяснить сотрудникам, что они будут проходить тестирование. Это повысит заинтересованность в процессе учебы, а вы сэкономите время и деньги. На основе готовой теста процесс идет так:

• работникам направляется ссылка-приглашение на сервис для тестирования (через личный кабинет КЭДО);
• вы проводите краткий инструктаж перед началом учебы (время на ответы, порядок их изложения, особенности подключения и настроек, и т.д.);
• система фиксирует ответы и ведет их подсчет (для этого нужно заранее настроить алгоритм оценки);
• вы, как организатор, получаете сформированный отчет о результатах в целом и по каждому сотруднику отдельно;
• работник увидит итог в личном кабинете (по мере необходимости, он может обратиться для уточнения подсчета);
• итоговые отчеты представьте руководителю, чтобы он смог контролировать и планировать процессы обучения, принимать кадровые решения.

Если тестирование включает решение практических задач, то ответ может быть выбран из числа предложенных. Также мы часто используем творческие задания, где работнику нужно проявить инициативу. Оценку результатов подводит система или комиссия из профильных специалистов.

По итогам тестирования вы увидите, насколько успешной была учеба. Рекомендуем повторить этот процесс через определенный период (например, 2-3 месяца). Таким способом можно оценить, как изученный материал освоен и применяется в текущей работе, нужно ли повторное обучение.

Переходите н современные методики учебы персонала прямо сейчас! Вот контакты для связи: сервисы «Добыто», телефон +7-(499)-110-38-07, адрес электронной почты info@dobyto.ru, сайт dobyto.ru, телеграм канал - https://t.me/dobyto.