Методы и инструменты массового подбора сотрудников имеют большое значение в процессе найма персонала. Это позволяет компаниям быстро и эффективно находить кандидатов на открытые вакансии. Рассмотрим некоторые из наиболее распространенных методов и инструментов массового подбора сотрудников.

1. Реклама вакансий в СМИ. Это один из самых старых методов массового подбора сотрудников. Компании публикуют объявления о вакансиях в газетах, журналах, на радио и телевидении, чтобы привлечь максимальное количество кандидатов. Этот метод хорошо подходит для найма сотрудников на неквалифицированные должности.

2. Использование интернет-ресурсов. Сегодня большинство компаний используют Интернет, чтобы найти подходящих кандидатов. Они размещают объявления о вакансиях на сайтах по поиску работы, на специализированных форумах и социальных сетях. Этот метод хорошо подходит для найма специалистов с высокой квалификацией. Один из таких ресурсов это Сервис публикации вакансий Jobers.

3. Карьерные ярмарки и выставки. Компании могут участвовать в различных ярмарках и выставках, чтобы найти потенциальных кандидатов. Это даёт возможность ознакомиться с профессионалами в живую и на создать первое впечатление.

4. Рекомендации от сотрудников. Этот метод подразумевает найм сотрудников по рекомендации уже работающих в компании. Это позволяет быстрее и эффективнее найти подходящих кандидатов, так как уже есть обратная связь о работе сотрудничества с тем, кто будет наниматься.

5. Программное обеспечение для управления кадрами. Существуют различные программы, которые помогают компаниям управлять кадрами и подбирать сотрудников на основе определенных критериев, например, Surfboard, ICIMS, бесплатный Gnu Recruiting Software.

Это некоторые из наиболее распространенных методов и инструментов массового подбора сотрудников. В зависимости от типа вакансии и особенностей компании необходимо использовать различные методы. Главное - не забывать об эффективности и учете качеств данных методов.

Jobers – эксклюзивный сервис автоматической публикации вакансий. Просто создайте маркетинговый контент и вакансии будут публиковаться в социальных сетях и интернете. Сервис предоставляет интуитивно понятный интерфейс, рассыльные системы для рекрутинга, а также поддержку клиентов. Jobers – лучший сценарий для разработки плана привлечения и приглашения лучших из персонала. (Подробнее - https://jobers.ru)